Infos & Conseils Congé parental

Combien de temps peut-on bénéficier d’un congé parental ? Que faut-il savoir ?

• Le congé parental offre aux parents la possibilité de cesser totalement leur activité professionnelle ou de travailler à temps partiel après la naissance de leur enfant.
• Ce congé peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant maximum.
• Ce congé peut être pris par l’un des parents ou par les deux en même temps.

Tu trouveras dans cet article plus d’informations sur le congé parental et ses modalités.

Suggestions :

• 👥 Quelle femme enceinte es-tu ? – Faire le test de personnalité pour femmes enceintes
• 🤰🏻 Suis-je enceinte ? – Faire le test de grossesse en ligne

Quand et combien de temps peut-on prendre un congé parental ?

Le congé parental peut être pris à tout moment jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Il peut être pris au plus tôt à la fin du congé de maternité, c’est-à-dire 10 semaines après la naissance de l’enfant. (Cela peut varier selon le nombre d’enfants à charge.) Plus d’infos ici sur le congé maternité.

Ton employeur ne peut pas te refuser de prendre un congé parental. C’est en effet ton droit de passer du temps avec ton enfant et de t’en occuper.

La durée initiale du congé parental est de 1 an. Il peut ensuite être renouvelé deux fois, jusqu’aux 3 ans de l’enfant, ce qui fait en tout un maximum de 3 ans.

ℹ️ Si tu as des triplés ou plus, le congé parental peut être renouvelé jusqu’à cinq fois, jusqu’aux 6 ans des enfants.

️ℹ️️ Si tu travailles dans la fonction publique, le congé parental est accordé pour une durée de 2 à 6 mois. Il peut être renouvelé autant de fois que tu le souhaites, jusqu’aux 3 ans de l’enfant.

Qui peut bénéficier d'un congé parental ?

Le congé parental peut être accordé à tout parent qui souhaite cesser ou réduire son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant de moins de 3 ans.

• Si tu es employée dans le secteur privé, tu dois avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
• Si tu es titulaire ou stagiaire dans la fonction publique, tu peux demander un congé parental quelle que soit ton ancienneté.
• Si tu es contractuelle dans la fonction publique, tu dois avoir au moins 1 an d’ancienneté.

Les deux parents peuvent prendre un congé parental en même temps. Cependant, il est conseillé de se renseigner sur la rémunération spécifique dans ce cas. Tu trouveras plus d’infos à ce sujet ci-dessous.

• Plus d’infos pour le secteur privé
• Plus d’infos pour la fonction publique

Comment demander un congé parental ?

Pour bénéficier d’un congé parental, tu dois informer ton employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par une lettre remise en main propre. Celle-ci doit contenir les informations suivantes :

• La date de début du congé
• La durée du congé
• Le type de congé (arrêt complet de l’activité professionnelle ou passage à temps partiel).

Tu peux trouver des modèles de lettre en ligne.

Si le congé parental commence dès la fin du congé maternité, il faut informer l’employeur au moins 1 mois avant le début du congé parental.

Si le congé parental commence à un autre moment, il faut informer l’employeur au moins 2 mois avant.

ℹ️ L’employeur ne peut pas te refuser de prendre un congé parental. En cas de refus, tu peux saisir le conseil de prud’hommes (CPH).

✅ Conseils pour en parler avec ton employeur :

• Même si ton employeur ne peut pas te refuser le congé parental, il peut être utile de lui faire part de tes projets dès que possible. Un dialogue ouvert avec lui pendant la grossesse peut aider à organiser au mieux ton retour.
• Si tu envisages de reprendre ton poste après le congé parental, tu peux le signaler dès le départ à ton employeur.
• Pendant la grossesse, il est normal de ne pas savoir tout de suite ce que tu souhaites faire pour la suite. Tu peux prendre tout le temps nécessaire pour y réfléchir : ton employeur n’a pas besoin de savoir dès maintenant si et quand tu reprendras ton poste.

Effets sur le travail du congé parental à temps complet

Pendant le congé parental à temps complet, le contrat de travail est suspendu. Cela signifie que le salarié cesse temporairement de travailler et qu’il ne perçoit pas de salaire.

À la fin du congé, ton employeur doit te permettre de retrouver ton poste ou bien un poste équivalent. Ton salaire devra être au moins égal à ton salaire d’avant le congé parental.

ℹ️ Pendant le congé parental, tu ne peux pas être licenciée. Il y a cependant de rares exceptions : en cas de faute grave du salarié ou d’impossibilité pour l’employeur de maintenir le poste (par exemple, si l’entreprise ferme).

Congé parental à temps partiel

Plutôt que de cesser totalement ton activité professionnelle, tu peux aussi demander à avoir un congé parental à temps partiel. Ton employeur ne peut pas s’y opposer. Les conditions et les modalités sont les mêmes que pour le congé parental à temps complet.

Ton contrat de travail ne sera pas suspendu, puisque tu continueras à travailler, mais simplement modifié.

Tu peux choisir le nombre d’heures que tu souhaites travailler. Cependant, le minimum est de 16 heures par semaines.

Plus d’informations :

• Congé parental à temps partiel dans le secteur privé
• Travail à temps partiel dans la fonction publique

Rémunération pendant le congé parental

Si tu prends un congé parental à temps complet et cesses donc de travailler, tu ne percevras plus de salaire.

Si tu prends un congé parental à temps partiel, tu recevras normalement un salaire proportionnel aux heures travaillées. Par exemple, si tu travailles à mi-temps, tu recevras la moitié de ton salaire d'avant le congé.

Pour compenser la perte de salaire, il existe une aide financière spécifique, destinée aux parents qui cessent complètement ou partiellement de travailler : la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).

Montant :

• Si tu interromps totalement ton activité professionnelle, tu recevras 448,43 € par mois.
• Si tu travailles à temps partiel, tu recevras entre 167,22 € et 289,89 € par mois.

Les deux parents peuvent recevoir la PreParE en même temps. Cependant, le montant total sera de 448,43 € maximum pour les deux parents.

Durée :

La durée de versement de la PreParE dépend de plusieurs paramètres.

Si tu es en couple :

• Si tu as un enfant : chaque parent peut recevoir la PreParE pendant 6 mois maximum, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant.
• Si tu as deux enfants ou plus : chaque parent peut recevoir la PreParE pendant 24 mois maximum, jusqu’aux 3 ans du dernier enfant.

Si tu n’es pas en couple :

• Si tu as un enfant : tu as droit à la PreParE pendant 1 an maximum, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant.
• Si tu as deux enfants ou plus : tu as droit à la PreParE pendant 3 ans maximum, jusqu’aux 3 ans du dernier enfant.

ℹ️ La durée de versement de la PreParE ne correspond pas forcément à la durée du congé parental !

Exemples :

1. Une femme célibataire avec un enfant ➡️ Si elle prend un congé parental pendant deux ans (c’est-à-dire si elle cesse de travailler pendant deux ans), elle ne recevra la PreParE que pendant la première année.
2. Une femme en couple avec trois enfants ➡️ Si elle prend un congé parental pendant trois ans (c’est-à-dire si elle cesse de travailler pendant trois ans), elle ne recevra la PreParE que pendant 24 mois.

ℹ️ Il est possible de cumuler la PreParE avec d’autres allocations, comme l’allocation de base de la prestation du jeune enfant (Paje). Tu trouveras plus d’informations ici sur les différentes aides financières.

Plus d’informations :

• La PreParE

Nouvelle grossesse pendant le congé parental

Si tu es de nouveau enceinte pendant ton congé parental, tu peux interrompre ton congé parental pour prendre un congé de maternité.

Pour cela, il faut en informer ton employeur par écrit au moins 1 mois avant le début du congé de maternité. Ton employeur ne peut pas s’y opposer.

Il faut également avoir effectué sa déclaration de grossesse auprès de l’Assurance Maladie et de la Caf. En général, cela se fait automatiquement lors du premier rendez-vous de grossesse avec ton médecin ou ta sage-femme.

Dès le début du congé de maternité, tu percevras alors des indemnités journalières. À la fin de ce congé, tu pourras prendre à nouveau un congé parental si tu le souhaites.

Tu peux lire l’article suivant : De nouveau enceinte pendant le congé parental.

D’autres questions ou inquiétudes ?

En début de grossesse, il est normal de se sentir dépassée et d’avoir du mal à prévoir concrètement la suite de sa carrière. Il y a peut-être aussi d’autres choses qui te préoccupent. Nous sommes là pour toi ! N’hésite pas à faire nos tests en ligne :

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